• 保存到桌面  加入收藏  设为首页
88必发最新手机客户端

神州云计算打造的人力解决方案或成企业标配

时间:2018-01-13 16:25:27  作者:admin  来源:it人力  浏览:66  评论:0
内容摘要:  在人才竞争趋于全球化的今天,竞争愈演愈烈,归根到底不过是资源的竞争,或者是握有这些资源的人才的竞争,所以人力资源开发与管理的工作显得格外重要。但大部分企业的人力资源人员往往整日忙碌于基础性工作,机械性地日复一日,年复一年,人力资源并未变成企业的核心支柱。  如何让人力资源管理...

  在人才竞争趋于全球化的今天,竞争愈演愈烈,归根到底不过是资源的竞争,或者是握有这些资源的人才的竞争,所以人力资源开发与管理的工作显得格外重要。但大部分企业的人力资源人员往往整日忙碌于基础性工作,机械性地日复一日,年复一年,人力资源并未变成企业的核心支柱。

  如何让人力资源管理部门的员工从基础性事务工作中解放出来,将精力投入在人才培养、人才发展、企业文化等为公司战略、长期发展服务的模块上呢?

  现在越来越多的企业已经放弃传统的管理方式,开始采用人力资源管理系统。而如果想真正实现高效的管理,促进企业的发展,人力资源管理系统除了能够实现日常的HR招聘、考勤、薪酬等基本功能外,还需实现:

  1、需要通过打通人力资源管理“选用育留”这几个关键环节,在基础层面上实现人力资源管理的流程化、规范化及精准化,让员工从基础性事务中解放出来,更多精力投入到人才培养、企业战略层面;

  2、通过人力资源系统的数据,提供更精准、实时的数据,反馈决策,帮助企业快速找出人力资源发展中的问题,及时进行调整和改善。

  上述的功能,有一套基于云的解决方案就可以实现人力资源的各种理想化场景,还能全面提升人力资源的效率,为企业发展提供战略层面的支持。这套方案就是神州云计算SAP SuccessFactors解决方案。

  SAP SuccessFactors 2001年成立于美国硅谷,2003年即斩获超过100家客户、覆盖30万用户。随后,在创始人Lars Dalgaard 的带领下,一高速成长,2007年成功在美国纳斯达克上市。

  连续10年,它在全球Human Capital Management (HCM) 领域稳居第一,一直占走在这个领域的最前沿,被包括Gartner、IDC等知名研究机构多年评为行业领导者。即使在金融危机发生的2008年~2009年,SuccessFactors 同样有着不俗的表现,那一年,公司的增长率竟逆势达到37%。

  神州云计算打造的人力资源管理方案基于SAP SuccessFactors产品,是一款简单、易于运行、便于操作的云端人力资源解决方案,拥有完整的员工全生命周期套件,集成了HR管理的方方面面,集成了入职工具、社交商务工具、协作工具、学习管理系统 (LMS)、绩效管理、招聘、应聘者、继任计划,人才管理和人力资源分析等全方位HCM模块,贯穿整个员工生命周期。

  神州云计算作为SAP的合作伙伴,可以快速响应客户IT需求,制定有效的部署方案,其强大的售前售后技术团队,可以利用对IaaS和PaaS的技术积累,深度强化对SaaS的应用,发挥SAP SuccessFactors 最大的价值。

  置身于时代的漩涡,物联网、大数据、移动化浪潮、社交网络、人工智能......这一切正在众多的传统行业、经济乃至社会,而作为企业支柱的人力资源管理,也正被这些浪潮所推动,正在进行彻底的革新,以SAP SuccessFactors为代表的先进人力资源管理软件,必将成为者,推动人力资源行业的前行。

  如果您所在的企业,也希望在这一场式创新中获得先机,让HR管理跟上时代的步伐,那么神州云计算的SAP SuccessFactors方案不啻为一个不错的选择。


相关评论